員工行為規范
致安糧員工
安糧系統的各位員工：員工行為規范是企業員工共同的行為特點和工作準則，它帶有明顯的導向性和約束性。通過倡導、推行和約束，在員工中形成自覺意識，起到規范員工的言行舉止和工作習慣的作用。
作為安糧企業文化建設的重要組成部分，公司制定這部規范，旨在更好地統一員工的行為方式，讓員工養成良好的行為習慣，保證公司的各項生產活動和經營管理工作順利開展。具體說來，就是踐行 “誠信、務實、和諧、創新”的核心價值觀和“危機、風險、責任、服務、大局、節儉”的六種意識，打造優秀的企業文化，對內提升員工素質，對外展現良好的企業形象。通過制定違規行為罰則，教育員工、警示員工、保護員工，以求形成安全、有序、團結、友愛、和諧、高效、充滿生機與活力的狀態。
企業軟實力是硬實力的有力及必要保障。每一名員工在遵守行為規范，踐行核心價值觀和六種意識的過程中都發揮著重要作用，都要為安糧增光添彩。一切嚴格的要求，到成為習慣的那一天便不再那么遙不可及。公司每一位員工都自覺踐行本規范，我們的初衷才真正實現。
本規范分為三大部分，第一部分是公司所倡導和要求的行為。對于嚴格遵守規范、切實踐行公司的核心價值觀和六種意識的員工和部門，我們將其作為績效考評的重要內容，視情況給予通報表揚、表彰、物質獎勵、提拔晉升等不同形式的獎勵。
第二部分為違規處罰的行為。對違規的人和事，公司絕不縱容。公司將違規行為分成三級，不管誰觸犯哪一級，都將影響到其在公司的職業發展：如果誰出現了一級違規，公司會毫無補償地與其解除勞動合同，其給公司造成名譽損害或經濟損失的，公司保留追究責任的權利；如果誰出現了二級違規，公司將視情節扣發其獎金、對其降薪或降職，違規者將至少一年內不能升遷，如果一年內重復出現，視為一級違規；如果誰出現了三級違規，第一次出現罰款50元并通報批評，一年內多次出現，罰款100元并進行通報批評和警告。
團隊出現一級違規：對團隊將取消當年參評先進的資格；對團隊負責人將取消當年度加薪、升遷的資格；如果在違規的行為中存在團隊負責人瀆職、包庇等行為，將視造成損失的大小給予降職或解除勞動合同或解除返聘協議的處罰。
第三部分為規范的附則，包括規范的生效、執行、解釋等內容。
安糧集團培訓中心
2014年12月
第一部分 倡導和要求的行為
第一章 關于誠信
1.1.1 公司將“誠信”放在企業核心價值觀的首位，以強調對誠信的無比重視。1.1.2 誠信的底限是守法、合規，即：嚴格遵守法律法規和公司的規章制度。
1.1.3 按照規章制度和流程辦事，嚴守崗位權限，不越權、超權、無權限辦事。
1.1.4 不要求其他同事超越權限或違反規章制度為自己提供方便。
1.1.5 對錯誤行為、事件，敢于堅持正確的立場和主張，提出批評和意見。
1.1.6 不投機取巧，不知法犯法，不講假話，不作偽證，不欺騙組織。
1.1.7 對待客戶，講求“契約精神”。談判要真實、善意、有始有終，契約要講究平等交換、合作共贏。
1.1.8 誠信對待同事。坦誠、善意地交流、協作，用真誠打造團隊凝聚力、向心力。
1.1.9 講求慎獨，自我約束，即使在沒有監督的情況下，也絕不違反法律法規、制度、流程。
1.1.10 不利用辦理公務時間處理個人事務，不利用公共資源辦理個人事務。
1.1.11 在參加公司舉辦的各類考試、考評、競賽中，獨自完成個人科目，不抄襲、不作弊。
1.1.12 在公司招聘、競聘、選拔、任用工作中，不做假、不隱瞞。
1.1.13 拾得他人遺失的財物，及時歸還失主或上交。
1.1.14 不做賬外賬，不設小金庫，并監督和舉報其他部門或單位設賬外賬、小金庫的行為。
1.1.15 歡迎員工隨時向制定公司規章制度的部門或公司辦公室提出合理化建議，但規章制度正式修改之前，必須嚴格遵守。
第二章 關于務實
1.2.1 在文風、會風、商務活動中講求精簡高效，在經營管理中講求嚴謹科學，在日常工作中快速行動、高效執行。1.2.2 出差調研輕車簡從，文件會議精煉簡短，辦事程序化繁為簡，管理方式簡捷有效，評價規則簡明一致。
1.2.3 團隊協作，平等相處，公平競爭。
1.2.4 一切以數字說話、以結果為導向，把結果作為衡量過程的最大依據。
1.2.5 獎罰分明，是非分清。對好人好事要及時表彰，對違法違章不包庇、不縱容。
1.2.6 重視公司舉辦的各類考試、培訓，參加前認真復習，過程中全心投入，參加后學以致用。
1.2.7 利用業余時間看書、學習，提高專業技能和職業素養。
第三章 關于和諧
1.3.1 服從工作分配，服從上級指揮。有不同意見時，先服從，后上報。1.3.2 珍惜和同事合作的機會和共事的緣分，包容、協作、團結、互助。
1.3.3 虛心、正確、積極面對上級的批評、同事的意見和建議。吸取教訓，爭取進步。
1.3.4 職能部門要主動為業務部門提供支撐、保障與服務，業務策略要服從公司整體戰略，業務單元與職能部門做好配合與協作。
1.3.5 弘揚集體主義，傳遞正能量，樹立企業文明、和諧之風。
1.3.6 通過正常途徑反饋、表達工作中的個人訴求，不謠言中傷，不暴力傷害，不打罵指責，不打擊報復。
1.3.7 建立和諧、愉快的家庭關系，以積極進取的心情投入工作。
1.3.8 承擔公民社會責任與義務，尊重社會公德和自然規律，保證產品和服務的質量與安全，不污染環境，不破壞生態，不違背社會道德和價值觀。
1.3.9 積極參加公司組織的集體活動，把握好每一個和其他同事交流以及增進了解和感情的機會。
1.3.10 積極參加公司舉辦的各類比賽或文體活動，發揮才藝，豐富生活。
第四章 關于創新
1.4.1 堅持與時俱進，不斷開拓創新。1.4.2 向他人學習，在“拿來”的基礎上，結合實際，創造出適合自己的模式、流程、方法。
1.4.3 善于學習，善于借鑒，博采眾長，破舊立新。
1.4.4 不滿足于取得的進步，追求卓越，超越自我。
1.4.5 積極參與公司組織的業務創新、技能創新等活動，為公司創新做出自己的貢獻。
1.4.6 善于總結，樂于共享，為公司創新業務、優化管理建言獻策。在相關方面取得的進步與經驗，通過內部宣傳載體進行宣傳、推廣。
第五章 關于危機與風險
1.5.1 時刻保持危機感，居安思危，不貪圖安逸，不追求享受，不驕傲自滿。1.5.2 牢固樹立風險意識，時刻關注風險，事事注意防范。
1.5.3 科學管控風險，每一筆業務、每一個項目都要建立事前評估、事中監控、事后反饋的風險預警、防范、應對機制。
1.5.4 任何人都不得干預公司審計監督機構行使職能，不阻撓審計監督制度的實施。
1.5.5 樹立流程化的工作習慣，不忽略、不遺漏、不違反任何一個節點審批程序。
1.5.6 防范外部風險，同時杜絕內部風險。
第六章 關于責任
1.6.1 愛崗敬業、勤勉審慎、有作為、有擔當，踐行員工責任、公民責任。1.6.2 培養專業精神和精細化工作意識，持之以恒，精益求精。
1.6.3 認認真真做事，不毛手毛腳、粗心大意。認真檢查合同等各類文件的最后文本，不放過任何一個錯誤和疏漏。
1.6.4 認真做好工作筆記。請示、匯報工作、會談、開會、出差、接電話等均應勤做記錄，以便后續檢查落實。
1.6.5 明確職責，忠于職守，一絲不茍、任勞任怨，對待工作不敷衍、不推諉、不拖拉、不懈怠。
1.6.6 出現過失、問題，敢于承認錯誤，承擔責任，并及時改進。
1.6.7 及時反饋客戶咨詢或投訴，按組織程序處理，不截留、不瞞報。
1.6.8 積極參加公司及社會公益性活動，關心同事，為他人提供幫助。如果需要利用公司資源或影響到工作，需事先獲得批準。
1.6.9 發現公司財產、設施、設備存在安全隱患或出現損壞，及時上報，并采取力所能及的措施及時制止損壞行為。
1.6.10 提倡（在自身能力和安全范圍內）見義勇為。
第七章 關于服務
1.7.1 樹立客戶至上的服務意識，堅持為客戶創造價值，積極換位思考，想客戶之所想、急客戶之所急，解決客戶的現實需求和潛在訴求。1.7.2 不止步于解決需求，力爭引導客戶需求、創造客戶需求，主動拉動業績、創造業績，努力達到超預期的服務水平。
1.7.3 積極服務同事，互相幫助。除專注于本職工作外，不輕易拒絕其他同事的求援，不冷眼旁觀其他同事的困難，積極、主動、熱心為他人提供力所能及的關心、支持和幫助。
1.7.4 職能部門積極服務于業務部門，金融板塊積極服務于貿易和實業建設，貿易商服務于生產制造商，產業鏈上游服務于下游。
1.7.5 服務彰顯價值的同時，倡導服務他人而不要求回報的奉獻精神和高尚品德。
第八章 關于大局
1.8.1 牢固樹立大局意識。個人利益服從于集體利益，小利益服從于大利益，板塊利益服從于公司整體利益，眼前利益服從于長遠利益。1.8.2 對外以客戶信譽、實力和對公司的利益為考量，對內以公平、公正、公開為原則，避免因私人關系干預公司業務或管理決策。
1.8.3 正確對待榮譽、功勞、利益，多講奉獻、少表功勞，敢于“吃虧”，不爭功、不爭利。
1.8.4 謀求大局利益，發揮個體或組織自身優勢，團隊協作、板塊聯動，優勢互補，實現公司整體利益最大化。
1.8.5 在員工招聘、考核、選拔、任用等工作中，秉承公開、公平、公正的原則，對直系親屬實行回避制度。不得將直系親屬安置在本部門或直管、分管的部門。
1.8.6 一切以完成工作為重，正確看待薪資，不以工資量化工作，不以獎懲計較得失。
1.8.7 不輕信關于公司的謠言，不在任何場合散布、傳播、議論關于公司和同事的謠言或公司和同事或有的過錯。
1.8.8 遇到有人散布、傳播關于公司及同事謠言的，應予以勸阻，并及時向公司匯報，以便公司及時維權。
第九章 關于節儉
1.9.1 把勤儉節約提高到以勤養德、以儉養廉的高度。1.9.2 資源屬于全社會，并且有限。從節約一度電、一張紙、一滴水、一分錢、一分鐘做起。
1.9.3 加強預算管理和費用控制，降本增效，增收節支，形成崇尚節儉之風，杜絕費用支出上大手大腳，公務活動中鋪張浪費。
1.9.4 各級領導要身體力行，率先垂范，在衣、食、住、行等行為中厲行節約。
1.9.5 養成節儉的良好習慣，打印紙兩面使用，用過自來水隨手關閥門，下班隨手關燈、關電腦、關空調等耗能設施設備。
1.9.6 辦公室空調設置溫度，夏季不低于26度，冬季不高于20度。開空調時關閉窗戶，節約能耗。
1.9.7 非緊急情況市內短途辦理公事時，乘坐公交。
1.9.8 打辦公電話，言簡意賅，不閑聊、不拖沓，正常工作時間如有接打私人電話，應不影響工作。
1.9.9 上班時間注重效率，一般情況下不提倡加班，因為加班同樣需要消耗公司資源。
1.9.10 不浪費飯菜，多點的飯菜打包帶回。
1.9.11 公務招待中，自帶酒水有剩余的，帶回保存，下次使用。
1.9.12 辦公、接待、公務活動時，盡量使用自帶的水杯。
1.9.13 會議、培訓或其他活動中提供的未喝完的飲料，帶回用完。
1.9.14 出差自帶盥洗用品。
1.9.15 少用、不用一次性餐具、潔具及其他生活用品。
第十章 關于安全
1.10.1 安全包括但不限于人身安全、財產安全、生產安全、信息安全等。1.10.2 始終將人身安全放在首位，創造安全的工作條件，建立保障健康和安全突發事件應急處理機制。
1.10.3 杜絕所有危險來源，安全用火、用電、用氣、用車。
1.10.4 不鼓勵帶病工作。身體不適，向上級報告，公司將視情況決定是否可以繼續工作。
1.10.5 放假下班時，除了做到人走電斷之外，還應關窗、鎖門；較長時間外出或辦公室沒人時，也應鎖門。
1.10.6 飲酒不開車，開車不飲酒。除必要的公務接待外，員工工作日中午都不得飲酒。公務接待中不得酗酒、醉酒。
1.10.7 保持高度的保密意識，對公司涉密的信息、資料和成果等嚴格保密，不向其它單位和個人公開或透露，也不過問或偷窺其他同事掌握的涉密的信息、資料、檔案。
1.10.8 在接受外部邀請進行交流、授課、演講、投稿、采訪時，應事先征得公司的批準，并就可能涉及公司業務有關的重要內容征求公司意見。
1.10.9 公司對員工的所有工作成果均擁有知識產權。未經授權，不得擅自外傳。
1.10.10 不向他人透露自己的或自己知道的工作密碼，防止再傳播或其他風險。未經授權，不使用自己知道的他人的工作密碼。
1.10.11 未經許可，不允許陌生人進入工作場所，不允許在工作場所拍錄視頻、音頻等音像資料。
1.10.12 在辦公電腦出現故障時，可申請公司專業技術人員維修。嚴禁擅自請公司以外的人員進行維修。
1.10.13 個人辦公文件，包括但不限于筆記本、電話簿、U盤、業務文件、檔案等，不得向不相關的他人展示或轉贈。必要時帶出公司的，應隨身攜帶，嚴格保密。
1.10.14 無用且涉密文件應及時銷毀。
1.10.15 妥善保管接收到的其他公司、部門的文件、材料，并嚴格保密。
1.10.16 機要場所，包括但不限于：電腦機房、控制室、檔案室等，應按規章采取保密和保護措施。
1.10.17 遵守保密薪酬制度。不打聽他人薪酬信息，也不向他人透露自己的薪酬信息。
1.10.18 不在辦公室內存放大量現金或貴重物品。
1.10.19 如發生歹徒闖入等治安事件，第一時間報警。
1.10.20 如發生火災，第一時間報警，并盡可能及時采取滅火、搶救措施，同時通知其他同事。
1.10.21 發生火災、水災、地震等災害，需要撤離時，應服從指揮、有序撤離。撤離災害現場時，讓老人、婦女、兒童先行。
第十一章 關于秩序
1.11.1 遵守公司的著裝制度、禁煙制度、會議制度、考勤制度、請假制度、安全管理制度等，保障良好的工作秩序。1.11.2 按時上下班，不提前下班，不提前就餐。節假日過后應適當提前到崗，做好各項準備工作。
1.11.3 工作時間不做與工作無關的事，包括但不限于上班時間辦私事、看電影、打撲克、打麻將、下棋、玩游戲、聊天、網購等。
1.11.4 愛護并合理使用公司配備的辦公用品、設施設備等公共財物。
1.11.5 工作期間同事產生矛盾沖突，應通過正當方式向上級反映，力求問題及時解決。
1.11.6 工作場所、工作期間，嚴禁大聲喧嘩，嚴禁吵鬧蠻橫，更不允許出現打架斗毆等暴力行為。
1.11.7 熱愛祖國，忠于組織。不參加邪惡宗教團體或反動組織，不危害公司及社會公共秩序和安全。
1.11.8 如發生停電、停水、電梯停運等事故，不喧嘩，耐心等待專業人員處理，并服從指揮。
1.11.9 養成科學、健康的作息習慣，以保持白天的工作狀態和效率。
1.11.10 參加健康、文明的文體活動。嚴禁參加或組織賭博等違法活動。
第十二章 關于禮儀
1.12.1 講文明、講禮儀，尊重客戶、同事、親友。1.12.2 商務活動中，注意言談、舉止、著裝（盡量著正裝），不接打不緊急的電話，不勸客戶過量飲酒，不帶客戶進出不文明場所，不向客戶索要禮品或回扣，不唆使客戶參與賭博或其他非法活動。
1.12.3 在參加會議、談判、宴請、乘車等活動中，遵守社交禮儀。不得對客戶做出不禮貌、不文明的言語和行為。
1.12.4 在辦公室不聊私人電話。進入其他同事辦公室請先敲門。穿高跟鞋的女同事在辦公場所請適當放輕腳步。
1.12.5 電話鈴響后要盡快接聽，接打電話注意文明用語，音量以不影響他人辦公為宜。
1.12.6 在同事不在時暫時幫助接待訪客，接聽來電并及時轉告同事，不讓一個訪客、一個來電撲空。
1.12.7 靠右行走，為對面行人留出通道。在樓梯拐角、門口處注意慢行，必要時停下來讓對面來人先過。
1.12.8 推門注意動作緩慢，防止門后有人導致受傷或驚嚇；關門注意身后，必要時待身后人走過再關門。
1.12.9 在等待和乘坐電梯時盡量保持安靜，進出電梯，有序、禮讓，不擁擠、不推搡，主動幫助手提重物的同事、訪客。
1.12.10 在餐廳排隊就餐。
1.12.11 有序上、下班車，人多時，禮讓老人、婦女和兒童。
1.12.12 午休時間，除工作要求外，在辦公室應保持安靜，以免打擾其他同事休息。
第二部分 違規處罰的行為
第一章 一級違規
2.1.1 違反國家法律法規，受到刑事處罰的。2.1.2 侵占、挪用、毀壞公司貨款、經費、財物等資產。
2.1.3 侵占、挪用、毀壞同事財產。
2.1.4 盜竊公私財物，私自截流公司發給其他員工的工資、獎金、福利。
2.1.5 未經批準，擔任其他公司股東、董事或間接投資人并參與經營管理或承擔工作任務，影響公司利益或正常工作。
2.1.6 未經批準，以公司名義經營業務、對外擔保、或對外借款，給公司造成經濟或名譽損失。
2.1.7 濫用職權，違反政策、法規，違反財經紀律，揮霍浪費公司資產或損公肥私，導致公司遭受損失。
2.1.8 為掩飾或逃避責任，隨意以公司名譽起訴他人或其他企業，造成公司名譽和經濟損失。
2.1.9 賄賂國家工作人員或業務關聯方，或接受他人賄賂。
2.1.10 利用職務之便，為自己或他人謀取私利，或默許父母、配偶、子女等人利用自己的職務謀取利益。
2.1.11 公款私存、私放，私設小金庫、賬外賬等。
2.1.12 惡意拖欠公司借款，超期不歸還。
2.1.13 未經批準，以公司名義在媒體上發布消息、評論，造成不良影響的。
2.1.14 未經批準，許可他人使用公司知識產權等。
2.1.15 不遵守公司用章用印審批規定，私刻公章，私自加蓋公司公章，為他人提供方便使公司背負不利責任、義務。
2.1.16 不遵守公司保密制度，向其他公司、個人公開、透露、出賣公司的商業機密，致使公司蒙受損失。
2.1.17 違規將公司公章、檔案材料外帶并導致丟失或損毀。
2.1.18 默許他人偷窺、竊取、破壞公司財產、機密文件、重要檔案或信息系統，造成公司損失或不良影響的。
2.1.19 私自、惡意篡改公司系統數據、賬簿。
2.1.20 偽造資料、業績或使用其他非法手段獲取工資、獎勵、福利、費用或謀取其他利益。
2.1.21 違反安全管理制度，造成重大事故或經濟損失。
2.1.22 瞞報、漏報、遲報重大安全事故，造成不良后果。
2.1.23 提供虛假簡歷、學歷、體檢報告、證明書、介紹信、資質證書等騙取職位或晉升資格。
2.1.24 在合同等重要文件上冒充他人簽字，冒用他人印章。
2.1.25 故意用假發票報銷，或者用私人花銷發票套取公司資金。
2.1.26 駕駛人員工作期間酒后駕駛或醉酒駕駛。
2.1.27 惡意在公開場合或網絡散布公司或其他企業、個人的不實、負面消息。
2.1.28 在工作期間或工作場所無理取鬧、打架斗毆，造成人身傷害、財產損失等不良影響。
2.1.29 一年內曠工時間達五天（視為自動離職）。
2.1.30 參加邪教組織或反動宗教團體，危害公司秩序及公共安全。
2.1.31 患有嚴重傳染病隱瞞不報。
第二章 二級違規
2.2.1 在招聘、任用、激勵、升遷等工作中，徇私舞弊、任人唯親。2.2.2 挑撥離間、不擇手段，造成他人之間或自己和同事之間惡意競爭或矛盾激化。
2.2.3 一年內曠工時間達三天。
2.2.4 出訪或接待中，超標準乘坐交通工具、出入高檔餐廳、高檔娛樂場所，造成鋪張浪費或不良影響。
2.2.5 將公物據為己有，累計價值達2000元。
2.2.6 工作中出現差錯，尋找各種理由推脫，逃避責任或久不改正。
2.2.7 故意損壞公物，累計價值達2000元。
2.2.8 在工作場所或工作時間喧嘩吵鬧，打架斗毆，聚眾滋事。
2.2.9 未經許可或遭到禁止時，擅自闖入或強行闖入其他工作區域（包括但不限于：機要室、檔案室、控制室、財務室、正在開會的會議室、高管辦公室）。
2.2.10 違反規章、制度、流程，造成不良后果或經濟損失達2000元。
2.2.11 搞個人主義、小團體主義、在公司內部拉幫結派，造成團隊矛盾、同事關系緊張等不良影響。
2.2.12 只顧小團體利益，影響集體利益，給公司造成損失，金額達10000元。
2.2.13 未經批準，銷毀公司文檔、憑證、檔案、合同等重要文件。
2.2.14 發現問題（包括業務問題和安全管理問題），不及時上報，造成公司損失達10000元。
2.2.15 疏忽大意或盲目自信，不完全履行工作職責，導致所管理的公司文件損毀或丟失，或間接導致公司損失達20000元。
2.2.16 未經批準，以公司名義出具證明、說明文件。
2.2.17 未經批準，以公司名義經營業務、對外擔?；蚪杩?。
2.2.18 冒領他人物品或代他人簽字獲得不當利益。
2.2.19 利用招待之名，公款大吃大喝，造成惡劣影響。
2.2.20 沒有正當理由，不服從工作安排或上級指令。
2.2.21 沒有正當理由，違反和客戶的約定，造成客戶投訴或索賠。
2.2.22 擅自變更經審批的業務方案，造成經濟損失或不良后果。
2.2.23 履行合同過程中包庇客戶，客戶出現違約未及時上報、預警或未及時補救。
2.2.24 工作時間內或在工作場所，組織或參與賭博等違法活動。
2.2.25 將自己的門禁卡、鑰匙交給不具有進入公司權限的人使用，導致不良影響或損失。
第三章 三級違規
2.3.1 違反公司著裝制度、禁煙制度、會議制度、考勤制度、請假制度、安全管理制度。2.3.2 擅自變更工作方案、工作流程。
2.3.3 擅離職守、玩忽職守（工作時間無正當理由缺崗、打牌、下棋、喝酒、睡覺、網購、干私活等）。
2.3.4 惡意攻擊或詆毀同事，干擾他人正常工作、生活。
2.3.5 工作時間，擅自在公司推銷其他公司產品、服務。
2.3.6 上班時間，私自外出。出差不向上級匯報。
2.3.7 下班不關門窗，不關電腦、空調等辦公電器，不鎖文件柜、檔案柜，造成資源浪費或安全隱患。
2.3.8 不愛護辦公設施，在墻壁、辦公桌上亂涂亂畫，損壞桌、椅、電器等公物。
2.3.9 在與客戶談判或商務正式場合，言行舉止不合禮儀造成客戶投訴。
2.3.10 攜帶危險品進入工作場所。
2.3.11 故意不開機，不接或不回辦公電話，影響工作。
2.3.12 在工作日中午過量飲酒或一線生產崗位員工酒后上崗。
2.3.13 下屬出現問題后，上級包庇或故意重罰。
2.3.14 在公司舉辦的考評、考試、競賽中舞弊。
2.3.15 以公務名義公車私用，以公差名義辦理私事。
第三部分 附則
3.1.1 本規范適用于安糧系統各單位、各部門。3.1.2 安糧系統各單位關于業務管理、人力資源、財務管理、行政后勤等管理規章涉及行為管理的，均視為本行為規范的組成部分，有專項規定的從其規定，處罰低于本規范規定的從本規范。
3.1.3 本規范由各單位審計督查部門負責即時檢查、執行。未設審計督查部門的，由人力資源管理部門檢查、執行。檢查結果不定期通報，安糧集團紀檢監察部門負責監督。
3.1.4 各單位高層管理人員涉及違規的，由上一級單位給予定性和處罰。有重大分歧的，提交安糧集團、安糧控股管理層聯席會議決議，涉及的當事人為本人或所直管、分管單位的應回避。
3.1.5 對于嚴格遵守規范、切實踐行的員工和部門，由公司或其所在單位在年度績效考核和評優中予以表彰和獎勵。
3.1.6 本規范由安糧集團培訓中心負責解釋、修改。
3.1.7 本規范經公司審批，公司職工代表大會審議通過后實施。